2014年是马年，按理说应该是一个很好的开局之年，很多企业都卯足了劲，准备在这一年大干一场，力争公司发展上有所突破。但是或许是好事多磨，或许是社会因素太复杂，似乎开局都不是很乐观。因为很多企业年后面临的**件事情不是加足马力生产而是停产待工，不是因为订单少，无工作可做，而是没有可用之人，公司员工严重不足，导致生产无法正常运转。

因此，很多中小企业很纠结，开年后面临的**件事情就是如何招工，甚至有些中小企业使上了浑身解数，托公司老员工关系让其介绍老乡，介绍一个新员工奖励500元的政策。还有一些公司让人事部搬着桌子凳子到公园、车站、市场等人流密集地方去找人。为的就是能尽快堵住公司用工缺口，尽快恢复公司正常生产运作的需求。

这些现象不光是个别企业遇到的问题，很多中型企业也面临这样的问题。**工人的待遇是一路直上，工人数量却是呈波浪线前进，进来一批，出去一批，一批人干一段时间走掉，另一批人进来。没有**的老员工可言，甚至一些公司入职3个月以上就可以称为老员工了。

现在的员工到底都怎么了，都在追寻什么？中小企业工资并不低，为什么还是招不到人？85后，甚至90后的员工令人捉摸不透！